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你的公司加薪了吗?看到格力涨薪你有什么思法?

归档日期:11-28       文本归类:元天顺帝      文章编辑:爱尚语录

  一个公司员工的福利好欠好并不取决于教导思不思给涨薪,而是取决于公司的功绩与公司的收益情景,跟员工的立场的归纳考量。

  借使公司收益情景好的话,教导自然也会应允为专家发涨资,应允为专家供给更好的保护和任职,让专家不妨宁神地留正在公司上班,以保护公司的便宜不受亏损。不过借使公司收益情景不足好的话,教导就不行给专家升职加薪恐怕还会采用裁人之类的程序来包管公司的收益,不过这便是一种恶性轮回形式,公司不行给员工更好的福利导致员工摆脱公司,云云公司就更不行有好的效益,也就加倍不行给员工好的福利,这便是一种恶性轮回的形式。

  借使公司可认为专家供给更好的任职,专家的主动性越高,公司的效益也就越好,云云公司也就会对专家越好,变成一个良性轮回,云云子公司就可能更好更疾的生长。公司也能更上一个台阶,员工们的生存也能加倍的美丽。格力公司他们就变成了一个对比优秀的轮回形式,以是他们的公司效益也会更好,员工的福利也会更好。然后发动公司举座进入一个更高的阶级,更上一个台阶。

  借使你们的公司还没有举办更好的升职加薪,那么专家就要更尽力的劳动,让公司变成一种良性轮回,助助公司更上一层楼的同时也能给本身带来更好的生存,让本身的生存品德取得更好的抬高。

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